Radnici Elona Muska: Zbog bolovanja dobivaju otkaz

Sadašnji i bivši zaposlenici u tvornici Elona Muska otkrivaju užasne uvjete u kojima rade svaki dan, piše Express.hr

Devon Beccera u Tesli je počela raditi u veljači 2018. godine. Nakon nekoliko mjeseci rada u njihovoj velikoj tvornici u Sparksu, Nevadi, dobila je promaknuće, i postala supervizor, sa plaćom od 25 dolara po satu. U srpnju te godine saznala je da je trudna, i obavijestila upravu da će svoj porodiljni iskoristiti u veljači 2019. godine, kada bi trebala za njega imati sve uvjete.  No umjesto toga 14. prosinca 2018. godine, dobila je otkaz. "Nevada je država s pravom na posao (right-to-work) pa im nije trebao nikakav razlog da me otpuste. No bilo je to jako 'zgodno' dva tjedna prije Božića, i 50 dana prije nego mi je počeo porodiljni", rekla je.  

I tako je u 28 tjednu trudnoće izgubila zdravstveno, i jedini izvor prihoda jer je njezin suprug ostao doma s djecom. Poslije su se borili kako bi platili troškove svog novorođenčeta. Teslin glasnogovornik rekao je kako joj je ugovor otkazan zbog problema sa performansama, piše The Guardian.  Tijekom proteklih nekoliko godina, protiv Tesle podignuto je niz tužbi, optužbi iz nacionalnog radničkog odbora i različitih navoda u kojma se spominju nepošteni otkazi, i radna atmosfera koja omogućava rasnu diskriminaciju i seksualno zlostavljanje.  U ožujku su se radnici u kalifornijskoj tvornici počeli sindikalno organizirati. Nekoliko mjeseci kasnije radnici u tvornici u Buffalu, u New Yorku, optužili su Teslu za otpuštanje radnika koji su se željeli sindikalno organizirati. The Guardian je došao do niza podataka o bivšim radnicima koji tvrde da su nepošteno otpušteni, s navodnim prijetnjama prekida ugovora ili poduzimanja disciplinskih akcija zbog otvaranja bolovanja.  Otpustili su je jer koristila mobitel i zvala supruga Jennifer Peercy radila je u Tesli u Las Vegasu kao agent za brigu o kupcima od kolovoza 2018. godine. Bila je tada već majka četvero i trudna s petim djetetom kad su joj kolege ponudili svoje beneficije za pomoć u skrbi za djecu. Iz Tesle su joj rekli da to slobodno vrijeme između zaposlenika nije prenosivo. Prestala ga je uzimati, ali je dva tjedna nakon toga dobila otkaz. "Da sam to znala, nikad ne bih tako nešto prihvatila. U 22 tjednu trudnoće sam, bez posla ili prihoda i sa četiri djevojčice za koje se trebam brinuti", rekla je.  
Traži posao, prijavljuje se za naknadu za nezaposlene, i još uvijek se nada da će se vratiti u Teslu. Pokazala je pismo s otkazom kojeg je dobila, i email kojeg je poslala glavnom šefu Elonu Musku, nakon kojeg su ljudi iz kadrovske samo potvrdili njezin prekid ugovora.  "Mi suosjećamo s njezinom osobnom situacijom i radimo naporno kako bi učinili pravu stvar za naše zaposlenike, no upotreba osobnih podatka drugih zaposlenika da bi dobila njihove benefite, sa ili bez njihovog dopuštenja, krši tu politiku, ugrožava pristup zaposlenika tim beneficijama i to je zapravo neprikladno ponašanje koje ne možemo podržati ”, rekao je Teslin glasnogovornik. Maggie Aranda radila je u tvornici u Fremontu 19 mjeseci prije nego je dobila otkaz 11. lipnja. "Imala sam dozvolu nadzornika za korištenje mobilnog telefona kako bi mogla pomoći svom suprugu koji je u tom trenutku bio jako bolestan. Dva sata nakon početka smjene supervizor mi je rekao da odem kući. Napravili su 'istragu' i otpustili me zato jer sam koristila mobitel", rekla je.  

Njezin suprug Carlos Aranda koji je također bio Teslin zaposlenik, a tada na bolovanju, dao je ostavku 24. lipnja, da bi iz ljudskih resursa saznao da mu je ugovor prekinut sa 26. Trenutačno su bez posla, stana i pate od ozljeda koje su zadobili na poslu. Novac za život pokušavaju sakupiti kroz GoFundMe. "Nekako smo uspijevali uz moju plaću. Stanodavac je neko vrijeme radio s nama, no kad san ostala bez posla nismo imali ništa, pa smo morali otići", kaže.  Glasnogovornik napominje kako je Maggie dobila otkaz zbog upotrebe mobitela na poslu, a Carlos zbog tvita koji je prekršio Tesline standarde. U njihovoj tvornici u Fremontu radnici tvrde da kompanija koristi politiku prisustva i tako obeshrabruje radnike od uzimanja bolovanja i dobivanja promaknuća. 

"Rekao je da mogu, a poslije me zapisao kao da sam ranije otišao, što tretiraju kao da sam zakasnio", rekao je. Sljedećeg tjedna bili su suspendirani jedan dan, bez plaće, i prijetili su im prekidom ugovora zbog kršenja pravila prisutnosti.  Dobivali su 'kaznene' bodove zbog bolesti, a nedolazak na posao tog dana smatraju neplaniranim slobodnim danom.  Njihova attendance policy (praćenje radnika i njihovih izostanaka s posla) uključuje i sistem u kojem radnicima sa više od tri mjeseca zaposlenja prijeti prekid ugovora ako prikupe 4,5 bodova tijekom šest mjeseci.  "To je diskreciona odluka supervizora. Ako vas se žele riješiti, lako je reći da odsustvo nije bilo prijavljeno ili odobreno", kaže jedan radnik. Glasnogovornik Tesle odbio je komentirati njihovu politiku, no negirao da kažnjavaju radnike jer koriste plaćeno slobodno vrijeme.

Komentiraj članak

Komentari